Les devoirs d’employeur sont les mêmes pour tous
Un employeur de personnel travaillant en Suisse s’affilie à une caisse de compensation cantonale pour l’assurance-vieillesse, l’assurance-invalidité et l’assurance-chômage, s’affilie à une institution de prévoyance dès que le salaire dépasse le seuil d’entrée, et assure son personnel contre les accidents. Les cotisations sont partagées entre employeur et salarié et retenues sur le salaire chaque mois.
Sans entité suisse
Une entreprise étrangère sans établissement en Suisse peut néanmoins être employeur en Suisse. En pratique, elle doit s’affilier à une caisse de compensation comme employeur étranger, ou convenir avec le salarié que celui-ci verse les cotisations. La paie, les retenues à la source et la correspondance avec les autorités sont alors gérées depuis l’étranger, dans un système conçu pour des employeurs suisses.
Permis
Les ressortissants UE/AELE obtiennent une autorisation de séjour sur présentation d’un contrat de travail suisse. Les ressortissants d’États tiers ont besoin d’une autorisation de travail délivrée par le canton et approuvée par la Confédération, dans les contingents annuels, sur preuve qu’aucun candidat adéquat n’a été trouvé en Suisse ou dans l’UE/AELE. Notre guichet frère Swiss Work Permit Partners mène cette procédure.
Quand ouvrir l’entité
Dès le deuxième salarié, ou le premier poste de direction, une Sàrl suisse est en général plus simple : paie suisse, contrats suisses, signataire local, et une structure que banques et bailleurs reconnaissent. Le produit Swiss Employer Setup couvre les inscriptions dès le premier salaire.
- AVS/AI/APG et chômage : caisse de compensation
- Prévoyance professionnelle : dès le seuil d’entrée
- Assurance-accidents : obligatoire
- Recrues hors UE : contingents et priorité indigène
Les autorités décident ; nous préparons et menons le dossier. Aucun délai ni résultat n’est garanti.